Mythe : Si je me marie, je n'aurai pas à me soucier d'argent.

Réalité : À l'heure actuelle, seule une famille sur cinq correspond au modèle traditionnel, selon lequel le père travaille et la mère reste à la maison à plein temps. En fait, le père et la mère travaillent dans 80 % des familles biparentales au Canada, tandis que 55 % de toutes les femmes actives gagnent la moitié, voire plus, du revenu de la famille. Parfois, un ménage à deux revenus choisit volontairement de diminuer ses rentrées de fonds – par exemple lorsque la femme prend un congé pour avoir des enfants ou que l'un des parents décide de rester à la maison à plein temps ou à temps partiel. Mais dans certains cas, la baisse du revenu peut survenir inopinément, comme à la suite d’une perte d’emploi ou d'un divorce. C’est pourquoi les femmes doivent aussi s'occuper des finances de la famille!

Mythe : Ce n'est pas la peine de faire des études universitaires ou collégiales, car le marché du travail actuel est si exigeant qu’un diplôme ne me garantira pas un emploi, et encore moins un salaire convenable.

Réalité : De nos jours, il n'existe pas de garanties. Toutefois, il ne fait aucun doute que plus on est instruit ou formé, plus on a de chances de réussir. Selon des chiffres de Statistique Canada, une personne qui n’a suivi que quelques cours de niveau secondaire ne gagne en moyenne que 18 639 $ par an contre 22 846 $ si elle détient un diplôme d'études secondaires, tandis que le salaire annuel moyen d’une personne titulaire d’un diplôme universitaire s’élève à 42 054 $.

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Mythe : Même si elle travaille très dur, une femme ne gagnera jamais autant qu'un homme.

Réalité : De manière générale, il est vrai que les femmes travaillant à plein temps gagnent encore seulement 70 cents pour un dollar gagné par un homme. Toutefois, cette situation est principalement due au fait qu'une plus grande proportion de femmes occupe des emplois peu spécialisés et mal rémunérés. À des postes spécialisés qui exigent une éducation et une formation plus poussées, les femmes se rapprochent de l’équité salariale avec les hommes. Voici donc une preuve supplémentaire qu’il est important de poursuivre des études. Ce qui compte, ce sont les qualifications!

Mythe : Les hommes sont plus doués que les femmes pour les affaires et la gestion financière.

Réalité : Déjà en 1984, une étude de l'Université Western Ontario indiquait que les femmes étaient trois fois plus nombreuses que les hommes à lancer une nouvelle entreprise, et que leurs sociétés avaient un taux de survie deux fois plus élevé. Aujourd'hui, les femmes sont propriétaires et/ou dirigent 30,3 % de toutes les compagnies au Canada, avec un taux de création d’emploi quatre fois supérieur au taux moyen.

Mythe : Je suis encore trop jeune pour commencer dès à présent à me soucier de ma retraite ou à mettre de l'argent de côté. J'ai tout mon temps!

Réalité : Certes, vous êtes jeune. Toutefois, si vous commencez tôt à mettre de l'argent de côté, vos gains à l'avenir seront très importants, même en épargnant de toutes petites sommes. En commençant dès maintenant, vous prendrez en outre d’excellentes habitudes à long terme. Selon les statistiques, seules 25 % des femmes âgées de plus de 25 ans ont un régime enregistré d'épargne-retraite, ce qui signifie également que seul un nombre restreint de personnes cotisent assez pour être financièrement à l'aise pendant leur retraite. Or l'espérance de vie des femmes est de 81 ans, et au Canada, 40 % des femmes de plus de 75 ans vivent actuellement dans la pauvreté.

Mythe : Gérer ses finances personnelles est une tâche trop difficile et compliquée. Il vaut mieux que je fasse appel à quelqu'un.

Réalité : Il n'est pas difficile d'apprendre à gérer son argent. Il existe de nombreuses ressources tout à fait accessibles, tels que des livres, des sites Internet, des cours et des séminaires, qui vous permettront d'acquérir des connaissances financières plus rapidement et plus facilement que vous ne le pensez. Personne ne s'occupera de votre argent avec autant de soin et d'intérêt que vous-même.

Conseils pratiques