Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Sensibilisation des employeurs

Ce programme vise à modifier les perceptions au sein des petites et moyennes entreprises (PME) au sujet des avantages évidents pour les entreprises d’embaucher des personnes formées à l’étranger. Une campagne médiatique intensive d’une durée de 12 mois ciblera les gens d’affaires afin d’expliquer les avantages qui découlent de l’embauche d’immigrants et des ressources disponibles pour aider les employeurs dans cette démarche. Le degré de sensibilisation de l’auditoire sera évalué tout au long de la campagne afin d’en assurer l’efficacité. Une initiative de relations publiques permettra de distribuer des trousses d’information aux médias, de diffuser des communiqués, de donner des entrevues et de publier des articles afin de renforcer l’impact de la campagne publicitaire.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Favoriser la participation des employeurs

Ce projet élabore et met en œuvre une stratégie concertée de promotion et de sensibilisation auprès des employeurs et des professionnels des ressources humaines dans le but de promouvoir les avantages d’embaucher des personnes formées à l’étranger. Le projet vise également à créer des mécanismes permettant aux employeurs de recruter et de retenir des personnes formées à l’étranger dans la région du grand Toronto et de leur donner de l’avancement.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Boîte à outils pour les employeurs

Ce programme aide les petites et moyennes entreprises (PME) à recruter et à embaucher des personnes formées à l’étranger en favorisant la modification des pratiques de ressources humaines. Le programme comprend les éléments suivants :

• la formation de prospecteurs d’emplois afin de conseiller les entreprises en matière de sensibilisation et de renforcement de la capacité afin d’intégrer des immigrants à leur main-d’œuvre;
• le recours aux services d’un spécialiste des ressources humaines pour évaluer les pratiques en vigueur et recommander des modifications;
• l’amélioration du site EmbaucheImmigrants.ca afin d’en faire l’ultime source d’information sur l’embauche des personnes formées à l’étranger;
• l’utilisation d’un fournisseur de services externe dans le domaine des ressources humaines pour améliorer les services offerts aux PME concernant l’embauche des personnes formées à l’étranger.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Ateliers visant à favoriser le changement

Ce projet vise à créer et à présenter des ateliers conçus spécialement pour les petites et moyennes entreprises (PME). Ces employeurs n’ont habituellement pas la capacité d’évaluer efficacement les titres de compétences et l’expérience de travail des personnes formées à l’étranger, ce qui les amène à considérer l’embauche d’immigrants comme un risque. En collaboration avec l’Université Ryerson, le TRIEC offrira des ateliers conçus pour répondre à des besoins particuliers dans les domaines des finances et de la comptabilité, de la TI et autres domaines techniques, ainsi que dans les sciences de la santé, de même qu’un atelier plus général à l’intention des autres PME. Le contenu de ces ateliers a été préparé à partir des recherches existantes réalisées par EmbaucheImmigrants.ca et d’autres études de cas. L’accent sera mis sur la sensibilisation et le leadership, la planification et les sources de recrutement de candidats, le perfectionnement du personnel et la création d’un milieu de travail inclusif.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Algonquin College

Programme d’aide à l’établissement et à l’emploi

Ce programme facilitera l’intégration rapide des personnes formées à l’étranger dans le domaine pour lequel elles ont été formées et éduquées. Le programme fournira une évaluation individuelle, y compris une évaluation linguistique, des conseils au sujet de l’établissement et de l’emploi, un parcours d’études, une formation liée à la profession et à la recherche d’un emploi, des activités de mentorat dans la profession et des stages de travail dans la profession. L’accent sera mis sur l’ingénierie, les services financiers, la comptabilité, la technologie de l’information et les métiers.

Personne-ressource:
Colette Garvin
Courrier électronique : garvinc@algonquincollege.com

Centraide Ottawa

Embauche d’immigrants Ottawa

Ce programme vise à élaborer et à mettre en œuvre des solutions permettant d’intégrer les personnes formées à l’étranger au marché du travail de la région d’Ottawa. Le programme offrira une structure dans le cadre de laquelle les employeurs pourront exercer leur leadership et participer par l’entremise des trois principaux éléments : un sommet des employeurs et un conseil des employeurs champions, une stratégie de mobilisation des employeurs et une campagne de marketing et de communication auprès des employeurs.

Personne-ressource:
Carole Gagnon, chef de projet
Téléphone : 613 228-6700
Courrier électronique : cgagnon@unitedwayottawa.ca

WIL Counselling for Training and Employment

Centre d’accès à l’emploi dans les professions et les métiers réglementés

Ce programme fournit des renseignements à jour, dans la région de London au sujet du permis d’exercice et de l’information sur le marché du travail local et provincial, et aide les personnes formées à l’étranger au cours du processus d’obtention du permis d’exercice. Le centre fournit également des renseignements sur les initiatives de formation et de perfectionnement scolaire et il aide à obtenir les recommandations appropriées pour les établissements d’enseignement et de formation.

Personne-ressource:
Anne Langille, directrice générale
Téléphone : 519 663-0774

WIL Counselling for Training and Employment

Programme de marketing et de recrutement SkillsInternational.ca

Ce programme offre une base de données consultable en ligne de profils de candidates et candidats formés à l’étranger qui font connaître leurs compétences et leur expérience afin de trouver un emploi en Ontario. Le programme mettra au point des outils de soutien en ligne pour aider les employeurs à maximiser l’efficacité des pratiques d’embauche et répondre aux besoins du marché du travail.

Personne-ressource:
Sohail Khan, chef de projet
Téléphone : 519-663-0774, poste 237
Courrier électronique : sohail@wil.ca
Site Web : www.skillsinternational.ca

Niagara Training and Adjustment Board

Initiative pour l’emploi des nouveaux arrivants à Niagara

Ce programme élaborera un modèle afin d’attirer les personnes formées à l’étranger vers la région de Niagara et de les intégrer à la collectivité et à la main-d’œuvre en recensant et en réduisant les obstacles à l’intégration. De concert avec les employeurs de la région, le programme recensera les obstacles et fera la promotion des avantages de l’embauche des immigrants afin d’inciter les employeurs à embaucher davantage de personnes formées à l’étranger. Il en résultera une approche intégrée en matière d’établissement, d’emploi, de soins de santé et de services sociaux à l’intention des immigrants et une participation active des employeurs à toutes les étapes du processus.

Personne-ressource:
Trudy Parsons
Téléphone : 905 641-0801
Courrier électronique: tparsons@ntab.org

Career Edge Organization

Campagne de marketing des programmes de formation relais

Ce programme permettra d’accroître le nombre de stages de formation relais offerts dans la région du grand Toronto grâce à une campagne ciblée de marketing et de vente. Cette initiative s’adressera aux employeurs importants qui sont susceptibles d’offrir périodiquement des stages de formation relais.

Personne-ressource:
Donna Smith
Téléphone : 416 977-3343, poste 259

Greater Kitchener-Waterloo Chamber of Commerce

Stratégie de mobilisation des employeurs

Ce programme est offert par l’organisme Waterloo Region Immigrant Employment Network (WRIEN). Il s’agit d’une stratégie locale visant à faire en sorte que les compétences des immigrants soient utilisées de façon optimale au profit des immigrants et de leur famille, de l’économie et de toute la collectivité.

Le programme incitera les employeurs de la région de Waterloo à modifier leurs perceptions à l’égard des avantages et des obstacles liés à l’embauche des personnes formées à l’étranger. Le programme réalisera une campagne de marketing, un guide de ressources pour les employeurs, des colloques sur l’embauche des immigrants et des études de cas expliquant les contributions fructueuses que les immigrants ont apportées aux employeurs de la région afin de démontrer l’importance d’embaucher des nouveaux arrivants. Des visites sur place et des groupes de discussion avec les employeurs permettront de recenser les obstacles particuliers rencontrés par ces employeurs et les solutions qu’ils ont adoptées afin d’intégrer les immigrants à leur main-d’œuvre.

De plus, une série de petits-déjeuners-conférences et d’ateliers permettront aux employeurs de rencontrer directement des personnes formées à l’étranger afin de discuter d’intégration et de possibilités d’emploi.

Personne-ressource:
Peter McFadden, chef de programme
Téléphone : 519 749-6033
Courrier électronique : pmcfadden@greaterkwchamber.com

Community MicroSkills Development Centre

Projet d’intégration et d’emploi des nouveaux arrivant  

Ce projet s’adresse aux personnes formées à l’étranger dans les domaines de la technologie de l’information et des services aux entreprises. Le projet permet de travailler avec les participantes et participants et les employeurs afin d’aider les participantes et participants à trouver un emploi. Les participantes et participants reçoivent :

• une évaluation de leurs titres scolaires;
• une aide en matière de planification de la carrière;
• des conseils relatifs aux stratégies de recherche d’emploi;
• une orientation relative à la culture et à la communication au sein du milieu de travail en Ontario.

Le projet aide également les employeurs à :

• créer des possibilités d’observation au poste de travail;
• offrir des stages de travail;
• offrir des emplois;
• se renseigner sur le recrutement, l’embauche et l’intégration des personnes formées à l’étranger.

Des colloques préparés par les employeurs sont aussi offerts aux participantes et participants dans le cadre du projet. Ces colloques fournissent de l’information au sujet des possibilités sur le marché du travail et des exigences concernant certains métiers ou certaines professions, certains secteurs et certaines industries.

Personne-ressource : Hazel Webb, directrice du programme
Téléphone : 416 247-7181
Courrier électronique : hwebb@microskills.ca
Site Web : www.microskills.ca