Greater Kitchener-Waterloo Chamber of Commerce

Stratégie de mobilisation des employeurs

Ce programme est offert par l’organisme Waterloo Region Immigrant Employment Network (WRIEN). Il s’agit d’une stratégie locale visant à faire en sorte que les compétences des immigrants soient utilisées de façon optimale au profit des immigrants et de leur famille, de l’économie et de toute la collectivité.

Le programme incitera les employeurs de la région de Waterloo à modifier leurs perceptions à l’égard des avantages et des obstacles liés à l’embauche des personnes formées à l’étranger. Le programme réalisera une campagne de marketing, un guide de ressources pour les employeurs, des colloques sur l’embauche des immigrants et des études de cas expliquant les contributions fructueuses que les immigrants ont apportées aux employeurs de la région afin de démontrer l’importance d’embaucher des nouveaux arrivants. Des visites sur place et des groupes de discussion avec les employeurs permettront de recenser les obstacles particuliers rencontrés par ces employeurs et les solutions qu’ils ont adoptées afin d’intégrer les immigrants à leur main-d’œuvre.

De plus, une série de petits-déjeuners-conférences et d’ateliers permettront aux employeurs de rencontrer directement des personnes formées à l’étranger afin de discuter d’intégration et de possibilités d’emploi.

Personne-ressource:
Peter McFadden, chef de programme
Téléphone : 519 749-6033
Courrier électronique : pmcfadden@greaterkwchamber.com

Niagara Training and Adjustment Board

Initiative pour l’emploi des nouveaux arrivants à Niagara

Ce programme élaborera un modèle afin d’attirer les personnes formées à l’étranger vers la région de Niagara et de les intégrer à la collectivité et à la main-d’œuvre en recensant et en réduisant les obstacles à l’intégration. De concert avec les employeurs de la région, le programme recensera les obstacles et fera la promotion des avantages de l’embauche des immigrants afin d’inciter les employeurs à embaucher davantage de personnes formées à l’étranger. Il en résultera une approche intégrée en matière d’établissement, d’emploi, de soins de santé et de services sociaux à l’intention des immigrants et une participation active des employeurs à toutes les étapes du processus.

Personne-ressource:
Trudy Parsons
Téléphone : 905 641-0801
Courrier électronique: tparsons@ntab.org

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Des employeurs dynamiques : améliorer la capacité des employeurs des régions de York et de Peel d’intégrer véritablement les immigrants qualifiés

Ce projet vise à améliorer les pratiques d’embauche dans les régions de York et de Peel et à aider les employeurs à attirer davantage de personnes formées à l’étranger. Il fournira également des renseignements sur les candidats qualifiés aux employeurs ayant des postes vacants. Toujours dans le cadre du projet, une fois les nouveaux employés embauchés, ils se verront aidés à bien s’intégrer dans le monde du travail.

Personne à contacter :
Kevin McLellan, responsable du programme
Numéro de téléphone : 416 944-2627
Courriel : kmclellan@triec.ca
Site Internet : www.triec.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Sensibilisation des employeurs

Ce programme vise à modifier les perceptions au sein des petites et moyennes entreprises (PME) au sujet des avantages évidents pour les entreprises d’embaucher des personnes formées à l’étranger. Une campagne médiatique intensive d’une durée de 12 mois ciblera les gens d’affaires afin d’expliquer les avantages qui découlent de l’embauche d’immigrants et des ressources disponibles pour aider les employeurs dans cette démarche. Le degré de sensibilisation de l’auditoire sera évalué tout au long de la campagne afin d’en assurer l’efficacité. Une initiative de relations publiques permettra de distribuer des trousses d’information aux médias, de diffuser des communiqués, de donner des entrevues et de publier des articles afin de renforcer l’impact de la campagne publicitaire.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Favoriser la participation des employeurs

Ce projet élabore et met en œuvre une stratégie concertée de promotion et de sensibilisation auprès des employeurs et des professionnels des ressources humaines dans le but de promouvoir les avantages d’embaucher des personnes formées à l’étranger. Le projet vise également à créer des mécanismes permettant aux employeurs de recruter et de retenir des personnes formées à l’étranger dans la région du grand Toronto et de leur donner de l’avancement.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Boîte à outils pour les employeurs

Ce programme aide les petites et moyennes entreprises (PME) à recruter et à embaucher des personnes formées à l’étranger en favorisant la modification des pratiques de ressources humaines. Le programme comprend les éléments suivants :

• la formation de prospecteurs d’emplois afin de conseiller les entreprises en matière de sensibilisation et de renforcement de la capacité afin d’intégrer des immigrants à leur main-d’œuvre;
• le recours aux services d’un spécialiste des ressources humaines pour évaluer les pratiques en vigueur et recommander des modifications;
• l’amélioration du site EmbaucheImmigrants.ca afin d’en faire l’ultime source d’information sur l’embauche des personnes formées à l’étranger;
• l’utilisation d’un fournisseur de services externe dans le domaine des ressources humaines pour améliorer les services offerts aux PME concernant l’embauche des personnes formées à l’étranger.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC)

Ateliers visant à favoriser le changement

Ce projet vise à créer et à présenter des ateliers conçus spécialement pour les petites et moyennes entreprises (PME). Ces employeurs n’ont habituellement pas la capacité d’évaluer efficacement les titres de compétences et l’expérience de travail des personnes formées à l’étranger, ce qui les amène à considérer l’embauche d’immigrants comme un risque. En collaboration avec l’Université Ryerson, le TRIEC offrira des ateliers conçus pour répondre à des besoins particuliers dans les domaines des finances et de la comptabilité, de la TI et autres domaines techniques, ainsi que dans les sciences de la santé, de même qu’un atelier plus général à l’intention des autres PME. Le contenu de ces ateliers a été préparé à partir des recherches existantes réalisées par EmbaucheImmigrants.ca et d’autres études de cas. L’accent sera mis sur la sensibilisation et le leadership, la planification et les sources de recrutement de candidats, le perfectionnement du personnel et la création d’un milieu de travail inclusif.

Personne-ressource:
Kevin McLellan, chef de programme
Téléphone: 416-944-1946
Courriel: kmclellan@triec.ca
Site Web: www.hireimmigrants.ca

United Way / Centraide Ottawa

Embauche immigrants Ottawa

Le programme Embauche immigrants Ottawa s’attache à aider les employeurs à se montrer plus aptes à intégrer des personnes formées à l’étranger dans leur entreprise, ce en cernant les obstacles et en mettant en œuvre des stratégies pour favoriser la bonne intégration de nouveaux arrivants dans des emplois correspondant à leurs compétences et qualifications.

Henry Akanko.
Directeur, Embauche immigrants Ottawa
Téléphone : 613 683-3881
Télécopieur : 613 228-6730
Courriel : hakanko@hireimmigrantsottawa.ca

WIL Counselling for Training and Employment

Stratégie de leadership des employeurs, un projet du London/Middlesex
Immigrant Employment Task Force (LMIETF)

Ce projet s’adresse aux employeurs de la région de London, qui ont accepté d’être des leaders dans leur industrie. Les « employeurs leaders » vantent les avantages d’embaucher des personnes ayant été formées à l’étranger et de travailler avec d’autres employeurs de la région de London pour les aider à améliorer de façon pérenne leurs pratiques d’embauche.

Personne à contacter :
Anne Langille
Numéro de téléphone : 519 663-0774
Courriel : anne@wil.ca
Site Internet : www.wil.ca