Skills for Change : Exemples de réussite

Jean et Maple Leaf College

Jean a entamé le programme de préparation à un emploi de bureau offert par Skills for Change en avril 2003. Elle avait travaillé dans le domaine de l'administration dans son pays d'origine, et elle avait hâte de participer à ce programme pour se familiariser avec notre marché du travail et découvrir quelles stratégies utiliser pour y trouver un emploi.

Soucieuse d'obtenir une expérience locale, Jean a opté en faveur d'un stage en milieu de travail. En mai, elle a fait un stage de huit semaines en tant que commis aux documents au sein du service des ressources humaines de la compagnie State Farm Insurance.

Grâce à ce stage en milieu de travail, Jean a pu non seulement mettre à contribution ses excellentes compétences en informatique et sa minutie, mais aussi se familiariser avec la culture d'entreprise canadienne.

Elle a appris des choses sur certaines méthodes administratives, divers systèmes de classement et sur l'importance d'une atmosphère positive sur le lieu de travail. Elle a énormément profité de l'aide de ses collègues qui se sont donné la peine de la guider dans ses tâches. Pour Jean, il s'est agi là d'une expérience inestimable.

Jean a continué sur sa lancée en obtenant un emploi permanent, à temps plein, comme administratrice de bureau au collège Maple Leaf. Elle supervise aujourd'hui les demandes de renseignements des étudiantes et étudiants, les admissions et les inscriptions aux cours. Elle s'épanouit dans son nouvel emploi et prend plaisir à relever les défis qu'il présente.

Yvonne et la Banque de Montréal

Lors de son admission au programme de Stages en milieu de travail, Yvonne possédait déjà un large éventail de compétences. Elle avait en effet acquis en Norvège une maîtrise en analyse des activités commerciales et un baccalauréat en anglais. Durant ses sept années d'expérience professionnelle à un niveau de cadre, Yvonne s'était acquittée d'une pléthore de responsabilités en administration, commercialisation et services de soutien financiers.

Après avoir fait des recherches dans les journaux et sur Internet pour tenter de trouver un emploi, Yvonne s'est vite découragée, vu la concurrence à laquelle elle devait faire face dans son domaine. Elle ne doutait pas de sa compétence ni de tout ce qu'elle pouvait contribuer à une entreprise, mais elle se rendait compte que son manque d'expérience canadienne limitait ses chances d'embauche.

La conseillère d'Yvonne a immédiatement reconnu ses qualités et l'a encouragée à se tourner vers Career Bridge, un programme visant à aider les professionnels formés à l'étranger à surmonter les obstacles auxquels ils peuvent se heurter dans leur recherche d'un emploi.

Yvonne a été admise à ce programme et, dès décembre 2003, elle a entamé un stage de trois mois au sein des services financiers de la Banque de Montréal. À l'issue de son stage, la banque lui a offert un poste permanent comme analyste financière.

Kumar et Gamma Foundries

Avant d'immigrer au Canada de son pays natal, l'Inde, Kumar était gérant d'un grand magasin de vente au détail d'appareils électroniques. L'une de ses principales responsabilités consistait à superviser une équipe de comptables. Sans être lui-même comptable, cette expérience lui a donné goût à cette profession.

Après son arrivée à Toronto, Kumar a décidé de tenter une carrière en comptabilité. Il s'est inscrit, par l'intermédiaire du programme TechSkills de Skills for Change, à un cours offert par ACCPAC International, Inc. Une fois ce cours terminé, Kumar a été référé au programme de préparation à un emploi de bureau offert par Skills for Change. Ses antécédents professionnels, associés à ses compétences informatiques avancées, à la fois concernant l'utilisation de MS Word et de MS Excel, faisaient de lui un excellent candidat pour ce programme.

Au cours des deux semaines d'ateliers, Kumar a appris comment mettre en valeur son curriculum vitæ et s'est entraîné pour maîtriser différentes techniques d'entretien. Peu de temps après avoir reçu son curriculum, une agence de placement lui a offert un poste à contrat comme aide-comptable chez Gamma Foundries. Au bout de huit mois, Gamma Foundries lui a directement offert un emploi permanent.

Sector-specific Terminology, Information and Counselling (STIC) : Exemples de réussite

Ricardo, directeur de la comptabilité chez Ernst & Young

Ricardo s'est distingué par la multitude de ses compétences durant sa participation au programme STIC. Ayant travaillé pour Ernst & Young en Argentine, il briguait un emploi ici à Toronto chez cette compagnie financière parmi les plus importantes en Amérique du Nord et il pensait bien pouvoir obtenir une entrevue. Avant de tenter sa chance, Ricardo sentait toutefois qu'il avait encore beaucoup à apprendre quant aux techniques d'entrevue nord-américaines et à la façon de présenter son curriculum vitæ.

Ricardo a terminé le programme STIC en octobre 2003 et dès le mois suivant, il a été embauché par Ernst & Young comme comptable principal. En juillet 2004, promu pour la seconde fois déjà, Ricardo est devenu directeur de la comptabilité.

Alex, spécialiste de rang supérieur chez Accenture Inc.

Alex n'était au Canada que depuis un mois à peine quand il s'est inscrit au programme STIC. Il avait une bonne idée du cheminement de carrière qu'il comptait faire au Canada, mais il était prêt à commencer au plus bas échelon.

Deux semaines après la fin du programme, Alex a obtenu un emploi comme spécialiste de rang supérieur au sein d'une compagnie d'expertise-conseils internationale. Il est convaincu que sans les précieux renseignements qu'il a pu obtenir lors des ateliers du programme STIC, il aurait attendu beaucoup plus longtemps avant de décrocher ce qu'il appelle un « emploi comme il en a toujours rêvé ».

Ana, chef de projet chez AJB Software Design Inc.

Ana avait déjà travaillé comme chef de projet dans son pays natal, l'Équateur, mais elle commençait à perdre espoir de jamais retrouver une situation pareille ici au Canada.

Sur les conseils d'une amie, Ana s'est inscrite au programme STIC en janvier 2004, afin d'apprendre à faire du réseautage et de découvrir comment adapter ses compétences aux attentes des employeurs canadiens.

À la fin du programme, Ana a postulé un emploi de programmeur débutant chez AJB Software Design Inc. La personne chargée de son entrevue a été tellement épatée par ses compétences qu'elle lui a offert un poste de chef de projet!

Eric, analyste de l'information principal chez EDS Canada

Depuis son arrivée au Canada, Eric a ressenti de première main le déclin général du secteur de la technologie de l'information.

Il en a profité pour commencer à adapter ses compétences au marché du travail canadien et promouvoir ses atouts auprès d'employeurs potentiels. Un an après avoir achevé le programme STIC, il a obtenu un poste comme analyste de l'information principal au sein de l'une des plus grandes firmes de gestion mondiale des données installées au Canada.

Susan, technicienne en chimie chez un grand fabricant de matériel de télécommunications

Susan avait entendu parler du programme STIC par son conseiller d'orientation professionnelle dans une agence de placement de Toronto. La participation à ce programme lui a redonné confiance en elle. Dès la fin du programme, Susan s'est mise à appeler des employeurs potentiels, de sa propre initiative, et ses efforts lui ont valu son premier emploi. Elle a ensuite envoyé son curriculum vitæ à un employeur qui cherchait à combler un poste correspondant à ses compétences et le vendredi même, elle a été conviée à une entrevue. Le mardi suivant, Susan a accepté l'offre d'emploi que lui faisait cet employeur!

La mise au point de cette page s'est faite en collaboration avec Skills for Change, www.skillsforchange.org. Visitez leur nouveau site, destiné à mettre les personnes en quête d'un emploi en rapport avec des employeurs : www.skillsforhire.org