Optimiser le potentiel de votre main-d'œuvre

La formation et le recyclage sont des coûts qui se répercutent sur le résultat de toutes les entreprises. La réalité de « l'apprentissage continu » et les changements continus à la technologie et aux outils utilisés dans les entreprises font de la formation un investissement, et son coût devrait être mesuré par rapport au rendement de cet investissement.

Les idées préconçues selon lesquelles les employés formés à l'étranger nécessitent davantage de formation que le reste du personnel ne sont pas nécessairement exactes. Chacun a des besoins en formation bien précis. D'ailleurs, de nombreux programmes sont offerts, gratuitement ou moyennant un faible montant, aux travailleurs formés à l'étranger. Des groupes communautaires locaux, des conseils scolaires et d'autres organismes proposent une vaste gamme de services à l'intention des travailleurs formés à l'étranger. Il est recommandé à l'employeur qui cherche à offrir des cours de formation à ses employés formés à l'étranger de se mettre en rapport avec l'un ou l'autre de ces organismes. Il pourra ainsi non seulement prendre connaissance des possibilités de formation, à faible coût, pour les travailleurs formés à l'étranger, mais également augmenter l'embauche de ce secteur de la main-d'œuvre qualifiée souvent négligé.

211toronto.ca – Ce site Web peut repérer des organismes d'établissement de nouveaux arrivants dans votre région, dont la majorité offrent des renseignements ou des programmes destinés aux professionnels et aux gens de métiers formés à l'étranger. La section «l’integration au marché du travail » contient une liste des organismes et ressources qui aident les personnes formées à l'étranger.

Des cours d'anglais langue seconde sont organisés par le biais des conseils scolaires publics et privés, des collèges communautaires et des groupes communautaires. Pour savoir quels cours d'anglais langue seconde existent, les employeurs peuvent appeler la ligne Emploi Ontario au 1 888 JOB-GROW ou 416 326-5656.

Les projets de formation relais, financés par le ministère des Affaires civiques et de l’Immigration, offrent aux particuliers formation, éducation et autres soutiens pour des occupations ou des métiers particuliers. Ces modèles innovateurs apprennent aux employeurs, organes de réglementation et établissements d'enseignement comment évaluer les capacités et les compétences des candidats et offrir une formation et de l'expérience de travail pour aider les candidats à s'intégrer rapidement au marché du travail sans devoir réapprendre ce qu'ils ont déjà appris ailleurs.

Pour de plus amples renseignements sur les projets de formation relais, cliquez ici

Skills For Change est un organisme d'établissement de nouveaux arrivants à Toronto qui propose un certain nombre de cours de formation.

« Business Results Through Hiring Internationally Trained Workers ». Ce document plaide les avantages du recrutement de travailleurs formés à l'étranger : http://www.cme-mec.ca/shared/upload/on/reference_piece.pdf. Il contient une liste des fournisseurs de services de formation à l'attention des employeurs.

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Il y a de nombreuses questions que doivent résoudre les employeurs qui embauchent des personnes formées à l'étranger. Bien que cette section ne puisse pas répondre à toutes ces questions ou problèmes, nous espérons pouvoir compter sur la coopération des employeurs pour rendre cette section aussi informative et utile que possible.