Pourquoi embaucher des personnes formées à l'étranger?

Embaucher les travailleurs qui conviennent est l'un des ingrédients les plus importants du succès d'une entreprise. L'entreprise qui se limite en ne tenant pas compte de chaque candidat qualifié affaiblit sa compétitivité. C'est pourquoi, il peut être avantageux, sur le plan de la concurrence, d'envisager de recruter des personnes formées à l'étranger.

L'importance d'embaucher des personnes formées à l'étranger est mise en valeur dans un document, préparé par Manufacturiers et exportateurs du Canada, consultable ici.

L'importance de la diversité varie en fonction des sociétés, mais il existe bien des arguments convaincants en faveur de la diversité au travail. Par exemple, la diversité peut aider l'organisme à :

• repérer les possibilités d'amélioration des produits et services et en tirer profit;
• attirer, fidéliser, motiver et utiliser les ressources humaines efficacement; améliorer la qualité de la prise de décisions à tous les niveaux de l'organisme;
• bénéficier des nombreux avantages que procure le fait d'être perçu comme un organisme à l'écoute et progressif.

Il est important non seulement d'établir la diversité au travail, mais également de la gérer efficacement.

C'est un effort qui exige un sens du leadership, l'établissement de priorités et d'objectifs réalistes, l'évaluation et l'élaboration de politiques et de pratiques en vue de répondre aux besoins spécifiques de diversité de l'organisme, y compris l'aménagement, et la tenue de cours de formation à l'intention de la direction et des employés et des processus de soutien.

Il existe un certain nombre de stratégies que les employeurs peuvent utiliser pour trouver des candidats formés à l'étranger hautement qualifiés. En les combinant à leurs stratégies habituelles d'embauche et de recrutement, les employeurs et les professionnels des ressources humaines peuvent être sûrs de trouver les meilleurs candidats pour leurs entreprises.

Bon nombre de groupes communautaires et organismes d'établissement de nouveaux arrivants ont mis au point des programmes de préparation à l'emploi et de rapprochement des emplois et des travailleurs pour leurs clients. Outre le fait que ces organismes sont une source de professionnels et de gens de métier qualifiés formés à l'étranger, ils sont également en mesure de prodiguer des conseils sur les meilleures méthodes d'évaluation, de mesure et d'examen des candidats formés à l'étranger.

Pour trouver une liste des bureaux de ces organismes dans votre région, consultez la liste des services de 211 Ontario – Access to Professions and Trades, à www.211ontario.ca/apt.

Des autres sites qui relient les employeurs à des professionnels qualifiés formés à l'étranger :

• Le conseil d’embauche des immigrants de la région torontoise (TRIEC) : www.embaucheimmigrants.ca
• Partenariat des professionnels de formation internationale – Ottawa – www.itwp.ca
• Wil Counselling and Training for Employment – www.skillsinternational.ca
• The New Canadian Project – www.newcanadians.org

Programmes de préparation à l'emploi du gouvernement

Connexion Emploi est un programme commandité par le gouvernement de l'Ontario à l'intention des employeurs. Il pourrait être utile aux employeurs qui exercent des activités en Ontario et qui seraient prêts à offrir une formation en cours d'emploi ou qui cherchent des travailleurs. Veuillez appeler la ligne d'information Emploi Ontario au 1 888 JOB-GROW ou 416 326-5656, pour discuter de vos besoins et obtenir des renseignements sur les services de formation et de préparation à l'emploi dans votre localité, ou consulter http://www.edu.gov.on.ca/fre/training/cepp/aboutjc.html.

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