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Une nouvelle orientation : Stratégie ontarienne en matière d’immigration


Objectifs de la Stratégie
Attirer une main-d’œuvre qualifiée et favoriser une économie plus forte

Les immigrants et immigrantes composent jusqu’à 29 pour cent de la maind’œuvre ontarienne. Il est essentiel de réussir la sélection des immigrants et des immigrantes et leur intégration dans l’économie de l’Ontario. Nous devons modifier le mode de sélection des immigrantes et des immigrants et nous assurer que ceux qui viennent réussissent.

En 2006, parmi les personnes occupées, 62 pour cent des Canadiens de naissance exerçaient la profession réglementée pour laquelle ils avaient reçu une formation, par rapport à seulement 24 pour cent des immigrants ayant étudié à l’étranger.
– Statistique Canada, 2010

 

Nos cibles

  • Alors que l’immigration augmente, hausser la proportion d’immigrants et d’immigrantes économiques jusqu’à 70 pour cent par rapport au niveau actuel de 52 pour cent.
  • Augmenter le rôle de l’Ontario dans la sélection des immigrantes et immigrants qui répondent aux besoins uniques de notre marché du travail.
  • Demander de doubler la limite du Programme de désignation des candidats de la province pour atteindre 2 000 personnes en 2013, et la faire passer à
  • 5 000 en 2014.
  • Maximiser le potentiel des travailleuses et des travailleurs étrangers temporaires et des étudiantes et des étudiants internationaux.

Manière d’y parvenir

  • Travailler avec le gouvernement fédéral afin d’étendre le rôle de l’Ontario dans la sélection des immigrantes et des immigrants économiques.
  • Demander immédiatement une augmentation de la capacité de l’Ontario de choisir des immigrantes et immigrants qui satisfont aux besoins de la province, par exemple grâce au Programme de désignation des candidats de la province.
  • Promouvoir et élargir la voie afin de conserver l’expérience et les compétences en Ontario.
  • Faciliter l’accès aux services pour les immigrants et les immigrantes.
  • Créer une table ministérielle annuelle avec les employeurs afin de discuter des besoins et des défis en matière d’immigration.
  • Mieux promouvoir divers programmes d’immigration auprès des entreprises, des travailleuses et des travailleurs étrangers temporaires et des étudiantes et des étudiants internationaux.